管理技能培训开发的一般方法有()。

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提高工作积极性知识补充与更新技能开发思维技巧观念转变

一般考评者的培训员工的培训考评者与被考评者的培训中层干部的培训高级管理者的培训

对个人的授权、激励和培训人员任用团队能力开发一般的管理方法项目管理团队建设

敏感性训练替补训练职务轮换理论培训阅读训练

技能开发知识更新观念转变知识补充思维技巧

职务轮换事件过程法敏感性训练案例评点法

离岗培训在职培训一般培训培训新方法

敏感性训练替补训练出国学习拓展训练大学管理学习班

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

技能开发知识更新观念转变知识补充思维技巧

培训计划会议部门经理沟通领导决策培训部门会议人力资源开发与管理会议

培训计划会议部门经理沟通领导决策培训部门会议人力资源开发与管理部门会议

技能开发知识更新观念转变知识补充思维技巧

在职培训一般培训培训新方法晋升培训