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人力资本投资的重点在于它的未来导向性 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本 问题而展开
该理论代表人物是贝克尔 该理论包括人力资本的均衡模型 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本投资的重点在于它的未来导向性 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
人力资本与物质资本是同一种形式的资本 一切人力资源都是企业中最重要的资源 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
其他条件一定，劳动者的年龄越大，人力资本一定越大 人力资本是一个人未来劳动收入的终值 其他条件一定，人力资本与劳动者的年薪增长率相关 同一公司的员工有相同的人力资本曲线
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要,最具影响力的人力资本问题而展开
人力资本的战略管理 人力资本的价值计量 人力资本的绩效评价 人力资本的激励与约束机制
经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
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