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边际生产力工资理论认为( )。

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均衡价格理论  集体谈判工资理论  边际生产力工资理论  人力资本理论  
边际生产力工资理论  均衡价格理论  集体谈判工资理论  人力资本理论  
人力资本理论不是工资的决定理论  边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响  工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比  
(A) 边际生产力工资理论  (B) 均衡价格工资理论  (C) 集体谈判工资理论  (D) 人力资本工资理论  
人力资本  均衡价格工资  集体谈判工资  边际生产力工资  
人力资本理论不是工资的确定理论  边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响  工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比  
人力资本工资理论  均衡价格工资理论  集体谈判工资理论  边际生产力工资理论  
边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力  均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析  集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论  人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出  
边际生产力工资理论  均衡价格工资理论  集体谈判工资理论  人力资本理论  人力资源理论  
人力资本理论不是工资的决定理论  边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响  工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比  
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