首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力物力财力等资源的总和
企业是指企业的声誉人力财力和物力
销售能力
实力
服务能力
控制能力
以下说法中不正确的是
企业实力是指企业的声誉
企业实力是指企业名誉
企业实力是指企业人力
企业实力是指企业财力和物力
企业实力是指企业的声誉人力财力和物力
企业是指企业的声誉人力财力和物力
销售能力
整体实力
服务能力
控制能力
热门试题
更多
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括
请简述绩效考评的作用10分
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括
企业外部人力资源供给的主要渠道有
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则但不包括
组织通过工作研究可以实现
平衡计分卡的指标构成包括
员工素质测评方法的类型包括
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下 ①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制购置费8000元;③教室电教教具实训仪器设备材料水电费用等12000元;④外出参观游览的车票门票外联费用等36000元;⑤学员食宿文体医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人管理费用系数15%15分 该项目预计发生的管理费用是多少5分
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
撰写培训效果评估报告时概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的
制定企业人员规划的基本原则包括
企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括
关于无领导小组讨论的说法正确的有
培训前效果评估的作用包括
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章本厂招用劳动合同制排版工人10人男女不限年龄在23周岁以下双眼裸眼视力5.0以上魏某患视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6而且不能矫正为了找工作魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明印刷厂误认为证明是真实的与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同合同中明确规定试用期为5个月魏某入厂后由于其视力达不到工作要求经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大经说服教育魏某不得不到医院复查经查证魏某视力在招工以前即为4.6与招工简章中要求的视力不符2007年5月4日印刷厂通知魏某解除合同限5月10日前离开工厂魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同属于违法行为本人不同意解除劳动合同同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
企业年金基金是由等项目组成的
C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元但到2006年6月30日C集团公司突然发布一则公告自即日起进行停业整顿据C集团公司原副总经理李先生透露C集团除2003年向社会严格招聘营销人才之外在以后的几年里基本上是随时需要人员随时进行招收主要凭人情或内部人员的推荐这种情况持续了三年之久之后C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才并且安插在企业各个下属业务和职能部门中做为各个单位的负责人结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱2006年3月由于一位高层领导的失误又造成营销中心主任愤然离开公司营销中心一度陷入无人负责管理的状况 请您结合本案例回答下列问题 试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因12分
工资集体协商时协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有
企业的发展阶段一般包括
制作培训课程内容时的注意事项包括
劳动争议仲裁庭应当于开庭的前将开庭时间地点的书面通知送达当事人
劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的规则
人力资源开发理论体系包括
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下 ①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制购置费8000元;③教室电教教具实训仪器设备材料水电费用等12000元;④外出参观游览的车票门票外联费用等36000元;⑤学员食宿文体医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人管理费用系数15%15分 单个学员培训收费标准是多少5分
面试考官应掌握的面试实施技巧包括
劳动争议仲裁委员会指定代理人时不能充当代理人
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时主要是对发展趋势进行预测
以下关于单一要素计分法的表述正确的有
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)