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“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
“社会人”的假设 “经济人”的假设 “复杂人”的假设 “自我实现人”的假设
“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
管理人员关心生产任务的完成情况 管理者高度重视员工之间的关系 提倡集体奖励制度 管理职能不断地完善和变化 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
管理人员关心生产任务的完成情况 管理者高度重视员工之间的关系 提倡集体奖励制度 管理职能不断地完善和变化 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设
“经济人” “社会人” “自我实现人” “复杂人”
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
“经济人” “社会人” “复杂人” “自我实现人”
“经济人” “社会人” “自我实现人” “复杂人”
政府管理项目方式的改变 政府管理项目程序简化 政府管理的角度改变 建设项目的报批级别相对应
管理工作的重点是完成生产任务 组织以金钱来刺激员工劳动的积极性 制定各种严格的管理制度 制定各种严格的工作规范 管理是少数人的事情
制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
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