光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是-X题卡

总经理比中层管理人员更需要人际技能总经理比中层管理人员更需要自由行为权总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能

董事长及其他执行董事 总公司管理层成员 省级分公司总经理、副总经理、总经理助理 分公司或中心支公司总经理

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更需要拥有发言权总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息总经理的行为比中层管理人员较少受约束

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更需要拥有发言权总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息总经理的行为比中层管理人员较少受约束

公司总经理企业总经理经营管理人员营销管理人员

董事长及其他执行董事总公司管理层成员 省级分公司总经理、副总经理、总经理助理 分公司或中心支公司总经理

董事长及其他执行董事 总公司管理层成员 省级分公司总经理、副总经理、总经理助理 分公司或中心支公司总经理

董事长及其他执行董事总公司管理层成员省级分公司总经理、副总经理、总经理助理分公司或中心支公司总经理

总经理工作的复杂程度比中层管理人员更小；总经理在智力特征上更突出有效性；总经理的信息来源更突出组织内部；总经理需要比中层管理人员具有更长远的眼光。

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更拥有发言权总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息总经理比中层管理人员较少受约束

董事长及其他执行董事 总公司管理层成员 省级分公司总经理、副总经理、总经理助理 分公司或中心支公司总经理

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