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绩效考评具体的工作程序包括( )。

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①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确顺序为

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是

①③②④ ①②③④ ②①④③ ①④②③

提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考

①④③⑤② ①⑤②③④ ①④②⑤③ ①⑤④②③

绩效考评的程序包括

确定考评指标、考评者和被考评者确定考评时间计算考评的成绩绩效面谈与申诉制定绩效改进计划

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

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