你可能感兴趣的试题
“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
“社会人”的假设 “经济人”的假设 “复杂人”的假设 “自我实现人”的假设
“经济人” “社会人” “复杂人” “自我实现人”
“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
管理人员关心生产任务的完成情况 管理者高度重视员工之间的关系 提倡集体奖励制度 管理职能不断地完善和变化 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
以权力来控制和指挥职工、保护组织利益 重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系 为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪 采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设
经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设
“经济人” “社会人” “自我实现人” “复杂人”
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
“经济人” “社会人” “自我实现人” “复杂人”
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
“社会人” “复杂人” “经济人” “自我实现人”
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
湘公网安备 43130202000226号