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企业文化的激励功能的根本表现是()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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企业文化的功能有
激励功能
自律功能
导向功能
整合功能
企业文化一旦形成就会对整个组织产生影响员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范这是指企业文化
激励功能
导向功能
约束功能
渗透功能
以下关于企业文化与服务创新关系的论述错误的是
当前企业主要依赖高科技进行服务创新,企业文化对服务创新的重要性逐渐弱化。
以客户满意为导向的企业文化能化解企业服务创新中产生的冲突。
企业文化的激励功能能激发员工创造性的进行服务创新
企业文化的凝聚功能能促进服务创新的进行
企业文化不仅具有导向与规范功能而且还具有激励功能
企业文化的功能有
自律功能
导向功能
整合功能
激励功能
铁路客运企业文化的功能有导向功能激励功能
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标使成员产生认同感归属感这主要体现企业文化的
导向功能
凝聚功能
约束功能
激励功能
企业文化具有
自律功能
导向功能
整和功能
激励功能
企业文化的功能包括
自律功能
导向功能
整合功能
激励功能
企业文化在企业中形成一种软约束机制引导其成员的行为这体现了企业文化的功能
凝聚
激励
导向
规范
企业文化的功能有
激励功能
激励功能自律功能
激励功能自律功能导向功
激励功能自律功能导向功能整合功能
下列不是企业文化的功能的是
塑造功能
激励功能
导向功能
教育功能
中国移动在构建企业文化中规定了企业的价值取向明确了企业的行动目标这说明企业文化具有
区分功能
激励功能
约束功能
导向功能
下列关于企业文化功能的说法不正确的是
企业文化具有导向功能
企业文化具有整合功能
企业文化具有娱乐功能
企业文化具有激励功能
企业文化不具备导向功能和激励功能
企业文化的激励功能的根本表现是
通过树立正确人生观,价值观,增强企业的发展动力
刺激员工的冒险精神,推动企业发展
把追求经济效率作为员工的最大动力
对员工的欲望,有求必应
企业文化的主要功能是自律功能导向功能整合功能激励功能
企业文化体现着强烈的群体意识这说明企业文化具有
导向功能
约束功能
激励功能
凝聚功能
企业文化不具有激励功能
企业文化的评价标准有
企业文化的教化功能是否正常发挥作用
企业文化的维系功能是否正常发挥作用
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
企业文化是否有助于推动企业的长远发展
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