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针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
对于管理性组织和服务性组织的考评一般不采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
对于管理性组织和服务性组织的考评一股不采用的指标是
(A) 工作方式
(B) 工作产出
(C) 组织气氛
(D) 工作效率
针对管理性组织和服务性组织考评的主要内容是
出勤率
工作效率
工作方式
组织气氛
整体素质
对管理性组织和服务性组织的考评一般不宜采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
开发性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
对管理性组织和服务性组织的考评一般不宜采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
整体素质
工作效率
工作方式
组织气氛
工作成果
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一般由咨询公司完全
制定企业员工培训规划的要求有
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
关于行为描述面试的说法不正确的是
的主要目的在于拓展管理人员或潜在管理人员的知识面
属于企业全员培训的外部环境因素
提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标正确的排序是
对企业培训工作起全局性的指导和控制作用
劳动关系协调须贯彻三方原则不属于三方的是
劳务派遣单位用工单位违反有关劳务派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的以每人标准处以罚款
员工素质测评的类型包括
企业组织结构需要变革的征兆包括
代表了工资制度发展的主流为越来越多的企业所采用
应聘笔试的缺点有
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的
课程设计程序包括等工作内容
列入人力资源预算范围的费用有
员工素质测评量化的主要形式包括
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
设计绩效考评指标体系无需遵循
是绩效考评结果在总体上出现的误差
劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
绩效工资制的形式不包括
组织理论的发展大致经历了等多个阶段
用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的自第二个月起向劳动者支付工资
案例评点法作为一种培训方法所选择的案例要有等特点
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织承诺的形式包括
培训需求分析的客体具有
采用制定薪酬计划可以控制总体的薪酬成本但缺乏灵活性
培训后的评估内容不包括
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