企业文化能把个人的目标同化于组织的目标使成员产生认同感归属感这主要体现企业文化的-X题卡

组织心理的和谐化组织文化组织成员的认同感组织战略

价值观智商凝聚力应变力组织成员对组织目标的认同感

使成员获得社会性支持认知功能角色功能目标功能使成员具有认同感

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

自觉地认同感理解目标和战略意图个人价值与企业价值一致性自觉主动临场解决问题

民族文化国家世界

数量认同感工作时间情感联系

培养企业认同感强调员工参与培养文化认同感更新人才新观念强化团队建设

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

缺乏开拓创新,团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损

缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉

缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

应变能力价值观凝聚力组织成员对组织目标的认同感

对劳动集体的认同感和相互联系的信念与集体目标一致和共命运的信念对劳动集体的认同感和集体共命运的信念与集体利益一致和共命运的信念

成员的自控力组织的认同感目标的灵活性领导的重视程度目标的明确性

塑造形象功能凝聚功能激励功能规范功能

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）