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员工素质测评量化的主要形式包括()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
员工素质测评量化的主要形式
素质测评标准体系
在员工素质测评量化中可以被看作二次量化
类别量化
顺序量化
实质量化
模糊量化
等距量化
在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步
模糊量化
比例量化
等距量化
类别量化
作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
员工素质测评量化的主要形式
一次量化和二次量化
类别量化与模糊量化
当量量化
顺序量化、等距量化与比例量化
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
在员工素质测评量化中可以被看做二次量化
类别量化
顺序量化
实质量化
等距量化
模糊量化
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一般由咨询公司完全
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
关于行为描述面试的说法不正确的是
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员工素质测评的类型包括
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类别量化与模糊量化都可以看作是
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用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的自第二个月起向劳动者支付工资
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织承诺的形式包括
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