考评结果过松过宽，容易（）

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有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

简单易行花费时间少能减少考评结果过宽和趋中的误差能使员工得到优缺点的反馈

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

阻碍组织的变革和发展使业绩优秀的员工受到伤害促使员工个人主义情绪高涨形成狭隘的内部保护倾向使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

阻碍组织的变革和发展使业绩优秀的员工受到伤害促使员工个人主义情绪高涨形成狭隘的内部保护主义倾向使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

能够减少考评结果过宽和趋中的误差可以用来比较不同部门的员工简单易行，花费时间少不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

关键事件法硬性分配法行为观察法目标管理法

座谈法问卷调查法查看工作记录法总体评价法

法是一种结果导向型的考评方法 B 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差该方法有利于员工之间的比较该方法有利于激发员工的表现，开发其技能

简单易行花费时间少能减少考评结果过宽和趋中的误差能比较不同部门的员工能使员工得到优缺点的反馈