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一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有
一般而言薪酬调查的结果能够为提供参考依据
绩效管理制度的调整
员工薪酬差距的调整
整体薪酬水平的调整
岗位薪酬水平的调整
薪酬晋级政策的调整
在货物进出境过程中有时还需办理报检报验手续一般而言报检报验手续要先于报关手续办理
对于财务报表__的错报一般而言金额大的错报比金额小的错报更重要
一般而言企业进行薪酬调整的依据包括
员工的绩效改善
生活成本变动
竞争对手薪酬水平的调整
经济发展水平提高
企业经营状况与支付能力变化
一般而言薪酬调查的结果能够为提供参考依据
绩效管理制度的调整
员工薪酬差距的调整
整体薪酬水平的调整
岗位薪酬水平的调整
薪酬晋升政策的调整
一般而言办理报检手续在先办理报关手续在后
一般而言不属于团队薪酬的组成部分
员工福利
激励性薪酬
基本薪酬
绩效认可奖励
一般而言企业在衰退时期更倾向于采用型薪酬策略
领先
滞后
跟随
混合
一般而言全球资产配置的期限在1年以上股票债券资产配置的期限为半年行业资产配置的时间最短一般根据季度周
一般而言常见的战略调整方法有
常规战略变化
有限的战略变化
彻底的战略变化
企业转向
提前变化
一般而言不属于团队薪酬的组成部分
员工福利
激励性薪酬
基本薪酬
绩效认可奖励
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针对管理性组织和服务性组织考评的主要内容是
一般由咨询公司完全
制定企业员工培训规划的要求有
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
的主要目的在于拓展管理人员或潜在管理人员的知识面
提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标正确的排序是
劳动关系协调须贯彻三方原则不属于三方的是
劳务派遣单位用工单位违反有关劳务派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的以每人标准处以罚款
员工素质测评的类型包括
企业组织结构需要变革的征兆包括
代表了工资制度发展的主流为越来越多的企业所采用
应聘笔试的缺点有
考评结果过松过宽容易
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的
课程设计程序包括等工作内容
列入人力资源预算范围的费用有
员工素质测评量化的主要形式包括
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
设计绩效考评指标体系无需遵循
是绩效考评结果在总体上出现的误差
劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
绩效工资制的形式不包括
组织理论的发展大致经历了等多个阶段
用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的自第二个月起向劳动者支付工资
用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
案例评点法作为一种培训方法所选择的案例要有等特点
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织承诺的形式包括
培训需求分析的客体具有
采用制定薪酬计划可以控制总体的薪酬成本但缺乏灵活性
培训后的评估内容不包括
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