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用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
工资支付凭证 缴纳各项社会保险费的记录 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” 考勤记录 其他劳动者的证言
按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式 劳动合同的条款为协商条款 劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
考勤记录 劳动者的家属及其相关人员的证明 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险缴费记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等 劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的 劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿 任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 劳动者的个人记录
职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 考勤记录
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
考勤记录 劳动者的家属及其他人的证明 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 工资支付凭证或记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 应当和劳动者签订无限期劳动合同 可以不签订无限期劳动合同 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
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