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某企业是一个生产氮肥的小型企业,为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价,最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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在下列有关中小型企业会计电算化岗位的说法中错误的是
在中小型企业中由于会计人员较少,在满足内部控制的条件下可以一人多岗
可由会计主管兼任电算主管和审核记账岗位
可由会计人员兼任软件操作员和电算化维护员
可以不单独设置出纳岗位
阳光超市拥有营业员15人营业收入为150万元则阳光超市属于
大型企业
中型企业
小型企业
微小型企业
山西甲公司是一家生产煤的小型企业近期将要运煤30吨到达北京为了最大程度地降低企业成本该公司希望找到一
下列电算化会计岗位设置职责的说法中错误的是______
在中小型企业中,应设立电算主管岗位
电算化主管一般可由会计主管兼任
维护人员为了工作方便,可以直接对日常会计数据进行操作
电算主管可以对系统有关资源的调用、修改等手续进行审批并监督执行
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是小包小洪小李小历小黄小钱小陈小赵小何小贺其工作岗位是5个为了
建设一个EDI应用系统需要大量的资金这对于一般小型企业来讲是不现实的利用______传输EDI报文是
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某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置
某企业在十年的发展中取得了一定的成绩在本地区发展成为了一个龙头企业收并了当地的四家小型企业采用扩大自
下列哪一项不是根据企业规模对企业进行的划分
大型企业
生产型企业
中型企业
小型企业
不同规模企业的组织结构.在下列各主要特征方面有着明显的差别是
大型企业比小型企业具有更多的生产部门和管理部门
当企业规模扩大时.分权将增加
大型企业的正规化程度比小型企业高
大型企业的专业人员比率比小型企业高
大型企业的中高层行政领导人员占全体职工的比重要比小型企业高
微小型企业员工培训主要以培训为主
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某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是小包小洪小李小历小黄小钱小陈小赵小何小贺其工作岗位是5个为
小型企业事业单位 设立电算化会计岗位应 根据实际需要对岗位进行 适当合并
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置.
组网实例题试为一个具有3个不同部门的小型企业设计一个能够连接到Internet上的网络
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大型企业比小型企业具有更多的生产部门和管理部门
当企业规模扩大时,分权将增加
大型企业的正规化程度比小型企业高
大型企业的专业人员比率比小型企业高
大型企业的中高层行政领导人员占全体职工的比重要比小型企业高
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置每
微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放专业管理人员又少往往一人身兼数职但是必须建立明晰的
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岗位职责
工作流程
工作目标
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以下关于从上而下法制定薪酬计划的说法正确的有
下图是某公司的薪酬等级图该公司处于正常发展至成熟阶段曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线 请回答下列问题 如果要对该公司的薪酬现状进行调整应从哪些方面入手
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查理解正确的有
制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有
一个合理的工资结构应该包括
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排顺序形式但是人们最为关心的是
企业年金基金的构成包括
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产销售技术及后勤业务这几名管理人员的分工并不明确但都非常敬业忠诚度很高在企业的发展初期起了很大的作用目前生产线上的员工实行的是计划工资制销售人员只有提成工资其他员工实行的是固定底薪到年底按企业当年的效益发奖金奖金的多少由总经理决定 企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高但也遇到很多发展中的问题如企业的管理工作日趋繁重员工反映管理人员方法生硬产品缺乏创新导致一部分固定客户的流失有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走人才的引进工作也不顺利好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了为了改变这些困境企业进行了一系列的改革如将企业的组织结构调整为直线职能制明确了各部门的职责在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整为了避嫌免除了原有管理人员的职位对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁为了提高管理水平面向社会进行了重新招聘并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科 请回答以下问题
适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
工作岗位评价要素达到相关系数在0.3~0.4时称为
人工成本的高低在很大程度上决定着产品成本和
法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资%的工资报酬
关于工作岗位分类说法正确的是
属于薪酬满意度调查的程序的有
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则
薪酬调查的作用有
单位应当于每月发放员工工资之日起内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内
总体加权的主要作用是对进行调整
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产销售技术及后勤业务这几名管理人员的分工并不明确但都非常敬业忠诚度很高在企业的发展初期起了很大的作用目前生产线上的员工实行的是计划工资制销售人员只有提成工资其他员工实行的是固定底薪到年底按企业当年的效益发奖金奖金的多少由总经理决定 企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高但也遇到很多发展中的问题如企业的管理工作日趋繁重员工反映管理人员方法生硬产品缺乏创新导致一部分固定客户的流失有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走人才的引进工作也不顺利好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了为了改变这些困境企业进行了一系列的改革如将企业的组织结构调整为直线职能制明确了各部门的职责在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整为了避嫌免除了原有管理人员的职位对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁为了提高管理水平面向社会进行了重新招聘并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科 请回答以下问题 请对企业采取的改革措施做出评价
不是社会优抚的是
企业在对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平
下图是某公司的薪酬等级图该公司处于正常发展至成熟阶段曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线 请回答下列问题 该公司的薪酬曲线B曲线有什么特点会导致什么后果
以下表述薪酬不是间接形式的是
下列属于岗位分类步骤正确的是
员工的浮动工资主要与因素相挂钩
以下论述中不是工作岗位评价的原则有
薪酬计划报告通常包括
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等可采用方法
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