首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则

对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性吸引人才

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理的______________

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了原则

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外其有竞争力原则员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则

对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性吸引人才

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬的原则

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的

战略性原则合法性原则激励性原则积极性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理的

竞争力原则公正性原则激励性原则合理性原则

适当拉开职工之间的薪酬差距体现了原则

竞争性激励性公正性吸引人才

根据员工的实际贡献付薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对外具有竞争力原则对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬

竞争力激励性公正性经济性

适当拉开员工之间的薪酬差距表达了薪酬管理的

竞争力原则公正性原则激励性原则合理性原则

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员