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某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置.每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效率最高,但是这样做可能会导致一个人同...

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能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化  能够向应聘者传递企业自身的基本情况  能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来  能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景  能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求  
向应聘者澄清一些疑问  就某一问题充分发表自己意见  向应聘者提问的时间不宜过长  向应聘者提供企业和岗位的信息  
企业岗位需求  应聘者能力水平  企业发展战略  应聘者发展潜力  
对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查  筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人  对应聘者的一种初步了解  了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识  
创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平  决定应聘者是否通过本次面试  让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策  了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素  
应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配  应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配  应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配  应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配  应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配  
向应聘者澄清一些疑问  就某一问题充分发表自己的意见  向应聘者提问,时间不宜过长  向应聘者提供企业和岗位的信息  
应聘者的知识.技能.态度与工作岗位级别匹配  应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配  应聘者的知识.技能.态度与工作氛围和组织文化相匹配  应聘者的价值观.个性.需求动机与工作任务及任职要求匹配  应聘者的价值观 .个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配  
向应聘者澄清一些疑问  就某一问题充分发表自己的意见  向应聘者提问,时间不宜过长  向应聘者提供企业和岗位的信息  
应聘者的基本识别信息  与岗位胜任特征相关的核心信息  应聘者的一些客观情况  应聘者的成长经历和过程  应聘者的工作稳定性和职业兴趣  
对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查  筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人  对应聘者的一种初步了解  了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识  

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