以下表述薪酬不是间接形式的是-X题卡

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容薪酬形式是直接与工作联系在一起的薪酬形式不与工作直接联系薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

直接薪酬间接薪酬津贴与补贴职业性肯定社会性肯定

基本薪酬可变薪酬间接薪酬福利

知识经验阅历技能熟练程度工作质量

其他补贴社会保险利润分成员工福利

以股份支付形式进行激励或补偿实质上属于薪酬股份支付与职工薪酬适用不同的计量原则股份支付以权益工具的公允价值为计量基础股份支付可以以权益结算股份支付可以以现金结算

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

它是一种补充性报酬它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式它通常是以服务或实物的形式支付给员工它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

分层式薪酬等级直接式薪酬等级宽泛式薪酬等级间接式薪酬等级绩效式薪酬等级

基本薪酬间接薪酬激励薪酬补偿薪酬

奖金福利技能工资服务佣金

对要素的判断常常带有主观性使评价的结果难以判定使评价的结果受到影响需要经常作薪酬调查成本相对较高

外在报酬内在报酬直接薪酬间接薪酬

基本薪酬补偿薪酬间接薪酬非经济性薪酬

利润分成其他补贴社会保险员工福利

薪酬实质上是一种交易或交换薪酬不包括实物性的报酬薪酬应体现效率与公平的原则薪酬应服从市场交换规律

交易成本经济学理论战略管理理论不对称信息理论代理理论

间接薪酬激励薪酬基本薪酬补偿薪酬

表彰晋升工作氛围员工福利

以下表述薪酬不是间接形式的是( )。