当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以下论述中,不是工作岗位评价的原则有( )。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

岗位评价的中心是现有的人员  以岗位员工的工作活动为对象  工作岗位分析的进一步延续  为岗位的分类分级提供了前提  
工作岗位评价特点  工作岗位评价要求  工作岗位评价  工作岗位评价方法  
评价的中心是现有的人员  以岗位员工的工作活动为对象  是工作岗位分析的延续  为岗位的分类分级提供了前提  
制定出工作岗位评价的总体计划  先抓几个重要岗位进行试点  全面落实工作岗位评价计划  对工作岗位评价工作进行全面总结  通过评价专家小组的集体讨论,构建工作岗位评价的指标体系。  
因事设岗原则  人事相宜原则  整分合原则  最多岗位原则  规范化原则  
工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工  工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员  工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程  工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程  
评价中心是现有的人员  以岗位员工的工作活动为对象  是工作岗位分析的延续  为岗位的分类分级提供了前提  
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级  岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级  选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级  工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级  
工作岗位设计   工作岗位调查   工作岗位评价   工作岗位分析  
评价中心是现有的人员  以岗位员工的工作活动为对象  是工作岗位分析的延续  为岗位的分类分级提供了前提  
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人  工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程  工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程  岗位评价结果不能公开  
工作岗位设计  工作岗位评价  工作岗位分析  岗位职责确定  
工作岗位评价中评价的是员工  工作岗位评价的结果应该公开  工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工  让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来,以便他们认同工作岗位评价的结果  
岗位是对“事”和“物”   评价的是岗位而不是岗位中的员工  员工积极地参与到工作岗位评价工作中来  工作岗位评价的结果应公开  
评价中心是现有的人员  以岗位员工的工作活动为对象  是工作岗位分析的延续  为岗位的分类分级提供了前提  

热门试题

更多