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企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

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薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的

外部水平内部水平个人水平结构水平

企业在对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平

50％和90％ 75％和25％ 25％和90％ 90％和50％

企业制定薪酬管理原则时首先要进行薪酬调查了解市场的薪酬水平—般的企业应注意点处的薪酬水平

25% 50% 75% 90%

薪酬市场调查确定调查的范围不包括

确定调查的岗位确定调查的时间段确定调查的企业确定调查的薪酬水平

在对新酬调查数据进行分析时新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中如果该企业的工作曲线处于30P的位置说明该企业的薪酬

比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平

15% 25% 35% 45%

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视市场

薪酬调查的分析薪酬调查的数据采集和分析薪酬水平的确定方法薪酬市场调查

从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查又可分为薪酬市场调查和调查两方面

企业员工薪酬认可度企业员工薪酬满意度企业薪酬公平度企业员工薪酬合法度

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视的是

薪酬调查的数据采集和分析薪酬水平的确定方法薪酬调查的分析薪酬市场调查

薪酬市场调查时被调查岗位应在方面与本企业所需调查的岗位具有可比性

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作年限

国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平请写薪酬市场调查的过程格式不限

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平

(A) 25%和90% (B) 50%和90% (C) 75%和 25% (D) 90%和50%

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查

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