微小型企业员工培训主要以培训为主-X题卡

顾客培训服务人员培训全员培训管理人员培训

大型企业中型企业小型企业微小型企业

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新进员工培训 “师带徒”培训在职培训脱产培训企业文化培训

对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

不支持不反对绝对不准影响工作积极支持鼓励

企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

实际操作理论学习专题讲座座谈讨论

培训师授课师傅带徒一边干一边学，模拟操作外派脱产学习内部问题会诊、研讨

企业员工培训地目地从主要对员工补充知识发展成为对"企业人""公司人"地塑造企业员工培训地对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育与在职培训员工培训方式更加现代化与科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

实际操作理论培训专题培训座谈讨论

网络管理、网络操作员工手册、员工考勤生产流程、产品标准生产安全、操作记录

培训效果教学层面外派培训培训规模化

培训师培训组织者教练者教师

企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

增加知识、提高技能、建立正确的态度知识为主技能为主态度为主

干部选学组织调训外出培训挂职培训标准

说明了企业员工培训的主要目的和要求说明了培训的主要内容和范围说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动说明了企业员工培训可有可无以上说法都不对

微小型企业员工培训主要以（）培训为主。