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劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
申请人是否与本案有直接利害关系 申请仲裁的争议是否属于劳动争议 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
申请人与本案有间接利害关系 有明确的被申请人 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 申请时间符合申请仲裁的时效规定
劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审 劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖 劳动仲裁的时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效 二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之日起六十日内结束
劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
申请人是否与本案有直接利害关系 申请仲裁的争议是否属于劳动争议 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖 申请书及有关材料是否齐备并符合要求
劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动者所在地 劳动争议发生地
企业注册地 劳动者居住地 劳动履行地 企业注册地与劳动力履行地都可
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
劳动合同履行地 用人单位所在地 上级仲裁委员会指定管辖地 最先受理地
仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之口起六十口内结束
属于受诉调解委员会管辖 申请时间符合申请仲裁的时效规定 有明确的被申请人 属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 申请人与本案有直接利害关系
属于受诉调解委员会管辖 申请仲裁必须在规定的时效内 有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
其地域管辖按行政区划划分 劳动争议仲裁管辖实行地域管辖 管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
属于受诉调解委员会管辖第10页共10页 符合申请仲裁的时效规定 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
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