当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立  用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  
用人单位应当向劳动者支付经济补偿  用人单位无需向劳动者支付经济补偿  用人单位无需向劳动者支付任何报酬  用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬  
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系  《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日  
建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同  已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择口头或书面合同的形式  已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应在双方协商的期限内签订书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应在自劳动之日起2个月内签订书面劳动合同  已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍工资  
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书而劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同  
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资  用人单位无须向劳动者支付经济补偿  用人单位与劳动者补订书面劳动合同  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
建立劳动关系, 由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式  已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应在双方协商的期限内订立书面劳动合同  已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起 2 个月 内订立书面劳动合同  已建立劳动关系, 但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的, 应向劳动者每月 支付 2 倍的工资  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
建立劳动关系可以订立劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资  
无需向劳动者支付经济补偿  向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同  无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬  向劳动者支付1年的工资  
经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系  无需向劳动者支付经济补偿  应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬  向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资  
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无需支付劳动报酬  

热门试题

更多