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发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
劳动者 用人单位 劳动争议双方当事人 申请人仲裁申请书
劳动争议发生 当事人知道其权益被侵害 当事人应当知道其权益被侵害 劳动者应当知道其权益被侵害 当事人申请仲裁
是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 与劳动争议有利害关系的 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 当事人有其他申请回避理由的
当事人直接向人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
有明确的被申请人 申请人与争议有直接厉害关系 申请时间符合申请仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由 申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
当发生劳动争议时，争议双方应协商解决 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁 当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决 当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决
有明确的被申请人 申请人与争议有直接利害关系 申请时间符合申请仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所依据的事实理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
有明确的被申请人 申请人与争议有直接利害关系 申请时间符合仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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