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裁减人员10人以上 裁减人员15人以上 裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上 裁减人员30人以上
工会 全体职工 工会或者全体职工 劳动争议仲裁委员会
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
裁减人员10人，占职工总数的5.56% 裁减人员15人，占职工总数的8.33% 裁减人员19人，占职工总数的10.56% 裁减人员22人，占职工总数的12.22%
A公司：裁减人员10人，占职工总数的5% B公司：裁减人员15人，占职工总数的8% C公司：裁减人员18人，占职工总数的15% D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况 用人单位与劳动者协商一致 听取工会或者职工的意见 裁减人员方案向劳动行政部门报告
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 生产经营发生严重困难的 企业变更法定代表人的
裁减人员10人，占职工总数的5.56% 裁减人员15人，占职工总数的8.33% 裁减人员19人，占职工总数的10.56% 裁减人员22人，占职工总数的12.22%
生产经营发生严重困难的 企业法人代表受到刑事处罚的 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 依照企业破产法规定进行重整的
10；10；10% 15；15；20% 20；20；10% 30；30；20%
15；15；10% 20；20；10% 25；25；15% 30；30；15%
用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况 用人单位与劳动者协商一致 听取工会或者职工的意见 裁减人员方案向劳动行政部门报告
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