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张某大学毕业2年，一直没有找到工作 李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职 陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业 王某到了法定年龄而办理了退休
如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满 如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金 如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金 即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
2011年1月1日至2011年12月31日 2011年4月1日至2012年3月31日 2011年1月1日至2011年6月30日 2011年4月1日至2011年9月30日
张某享有的医疗期期间为6个月 自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算 在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
张某享有的医疗期期间为6个月 自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
张某享有的医疗期期间为6个月 自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 在计算张某的累计病休时阀时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
2011年1月1日至2011年6月30日 2011年1月1日至2011年12月31日 2011年4月1日至2011年9月30日 2011年4月1日至2012年3月31日
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