以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于-X题卡

竞争力基础奖金后盾竞争过程竞争力基础与竞争过程共同作用产生的现实竞争力核心技术能力

建立竞争力应寻找企业自身的个性核心竞争能力是难以模仿的核心竞争能力容易随员工的离开而流失核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果

核心规划能力核心技术能力核心生产制造能力组织协调能力核心服务能力

组织能力企业核心能力竞争能力宣传力度

岗位工资特殊能力工资绩效工资基础能力工资

能力工资制绩效工资制岗位工资制混合工资型

员工的能力结构员工的水平员工的岗位员工的工作绩效

竞争能力是企业拥有的超越对手的关键资源、技术和知识的体现竞争能力分析可采用市场份额、产品质量性能等指标竞争能力分析主要应研究项目 ( 企业) 自身的竞争力可通过企业价值链分析寻找企业在特定价值环节上的优势企业所表现出来的核心竞争力是指获取利润的能力

核心竞争能力分析社会分析定性分析风险分析竞争态势矩阵

不可移植成本优势竞争对手难以模仿不随员工的离开而流失

竞争态势矩阵核心竞争能力价值链分析品牌效应企业文化

可持续牢固隐蔽难以模仿

以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资企业经验策略确定所谓的特殊能力工资特殊能力工资具有在企业内的竞争优势特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才这种制度的设计、制定过程是自上而下的

企业在某种产品或某一市场竞争能力企业在某种科技或管理方面的竞争能力企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义给予企业某类人员的表现这种能力使得企业有某种竞争优势

以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。