你可能感兴趣的试题
建立竞争力应寻找企业自身的个性 核心竞争能力是难以模仿的 核心竞争能力容易随员工的离开而流失 核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果
性别差异种族差异职业差异 性别差异种族差异能力类型的差异 能力类型的差异能力水平的差异职业差异 能力类型的差异能力水平的差异能力表现早晚的差异
竞争能力是企业拥有的超越对手的关键资源、技术和知识的体现 竞争能力分析可采用市场份额、产品质量性能等指标 竞争能力分析主要应研究项目 ( 企业) 自身的竞争力 可通过企业价值链分析寻找企业在特定价值环节上的优势 企业所表现出来的核心竞争力是指获取利润的能力
核心竞争能力分析 社会分析 定性分析 风险分析 竞争态势矩阵
竞争态势矩阵 核心竞争能力 价值链分析 品牌效应 企业文化
甲种群表现为“S”型增长 甲种群的竞争能力始终强于乙 在a点时,甲种群数量不再增加的原因是乙种群的竞争能力增加 b点时,乙种群消失,因此甲种群的环境阻力为零
企业在某种产品或某一市场竞争能力 企业在某种科技或管理方面的竞争能力 企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义 给予企业某类人员的表现 这种能力使得企业有某种竞争优势