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薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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从薪酬调查的来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
对象
作用
组织者
方式
具体内容
从薪酬调查的来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
对象
方法
组织者
方式
具体内容
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视市场
薪酬调查的分析
薪酬调查的数据采集和分析
薪酬水平的确定方法
薪酬市场调查
从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为
薪酬市场调查
商业性薪酬调查
政府薪酬调查
员工薪酬满意度调查
专业性薪酬调查
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性薪酬市场调查的基本程序主要方法和薪酬调查报告的基本内容
国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平请写薪酬市场调查的过程格式不限
薪酬调查按照调查方式可以分为
正式薪酬调查
薪酬市场调查
非正式薪酬调查
政府部门调查
员工满意度调查
从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工调查两方面
薪酬认可度
薪酬满意度
薪酬公平度
薪酬合法度
从薪酬调查的来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
对象
作用
组织者
方式
具体内容
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查
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绩效考评指标体系的设计原则包括
合成考评法的特点包括
潜在劳动的结果不包括
图解式评价量表法也称
KPI指标体系的设计主线包括
绩效考评指标体系的设计方法包括
调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可以分为
关键绩效指标包括数量指标质量指标成本指标和
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
对独立并列的特征采用一定的表达方式进行提问要求考评者按问题内容进行判定称为
为保证日清日结法的有效实施必须坚持的原则有
360度考评方法又称为
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响
评价中心技术主要采用方法
平衡计分卡也是一种理念十分先进的游戏规则它是一种规范化的
确定工作产出应遵守的基本原则是
要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档其中不包括
关键绩效指标标准必须具有
在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多的问题
企业在绩效考评中采用偏紧误差的原因是
的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系
的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是
在360度考评中主观性最强的维度是
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
非监督类岗位分为几种具体的绩效评价标准书
绩效考评指标体系的设计程序可分为
下列有关短文法的描述正确的是
结果导向型的绩效考评方法主要有
常见绩效考评体系组织类型有
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