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单项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：22次
试卷题量：0题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平

A. 50%
B. 25%
C. 90%
D. 75%

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2最佳选择题 3分

销售提成工资属于的形式

A. 岗位工资制
B. 技能工资制
C. 组合工资制
D. 绩效工资制

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3最佳选择题 3分

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是

A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查

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4最佳选择题 3分

下面关于岗位分类的说法不正确的是

A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

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5最佳选择题 3分

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面正确的顺序为①纵向分级②制定岗位说明书③横向分类④建立岗位分类图

A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④

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