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( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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一般作为生产性组织的重要绩效考核指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
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确定考评指标、考评者和被考评者
组织实施考评
明确考评方法
绩效反馈面谈与申诉
制定绩效改进的计划
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标2011年11月二级真题
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
—般来说会作为生产性组织的主要绩效考评指标
工作效率
成本控制
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根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
开发性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
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服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
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培训项目计划是有效实施培训课程的基础它包含层次
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
培训课程内容选择的基本要求是
培训师的选配标准是
企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标包括等
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制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须
企业中层管理人员培训包括
某企业开展员工培训从而降低事故发生率降低成本这种培训成果属于
迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序其步骤包括
开发培训教材的方法有
培训后访谈的具体步骤包括
以下关于定性评估方法的优点不正确的是
问卷调查与的原理相同步骤相似
起草培训规划时应做好的相关工作包括
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下列说法正确的是
课程内容的选择的具体内容包括
外部聘请师资的优点是
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常见高层管理人员培训的方式有参加等
内部开发培训师的优缺点是
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的
制定培训规划进行综合平衡包括等方面
培训效果评估的基本步骤包括
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在培训效果的层级体系中结果评估的评估内容是
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