构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是( )。

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包含此试题的试卷

确立完善考评的标准提取重要性和关键性指标构建新型的激励机制明确企业的战略目标

两个维度三个维度一个维度四个维度

完善的组织机构明确目标，分阶段进行进行总体设计和规划构建基本支撑体系

能够跟踪检查团队和员工的实际表现明确确定增值指标权重突出员工的贡献率能够集中体现团队和员工的工作产出能全面衡量企业的整体业绩

能够跟踪检查团队和员工的实际表现明确确定增值指标权重突出员工的贡献率能够集中体现团队和员工的工作产出能全面衡量企业的整体业绩

能够跟踪检查团队和员工的实际表现明确确定增值指标权重突出员工的贡献率能够集中体现团队和员工的工作产出能全面衡量企业的整体业绩

团队层面的绩效考核标准划分团队和个体绩效所占的权重和比例分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们以上都不是

结果前提目标核心

科学性独创性完整性民族性

科学性独创性完整性思维性

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图关键绩效指标体系的内容和要求关键绩效指标的分解

科学性独创性完整性多重性实用性

经济标准效率标准效益标准公正标准

能够集中体现团队与员工个人的工作产出采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率明确界定关键性工作产出的权重能跟踪检查团队与员工个人的实际表现基本由量化指标及标准体系构建而成