从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面这属于-X题卡

首因印象对比效应晕轮效应录用压力

首因效应对比效应晕轮效应录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工能得到推荐人的培训与指导

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

首因效应对比效应晕轮效应棱镜效应

(A) 第一印象 (B) 对比效应 (C) 晕轮效应 (D) 录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工能得到推荐人的培训与指导

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

录用压力晕轮效应主观效应首因效应

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。