企业员工工资总额管理不包括-X题卡

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

企业员工劳动工时的管理企业员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理

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企业员工薪酬支付的管理企业员工薪酬水平的控制日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理企业薪酬制度设计与完善

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职务工资计件工资奖金基础工资医疗保险

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出

5% 1.5% 2.5% 3%

医疗保险费职工住房基金职工福利费员工工资总额

企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理的工作绩效认可奖励

养老保险失业保险工伤保险医疗保险

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业的利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本一收益

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本-收益

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8% 20% 2% 1%

经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股__会决定经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

企业员工工资总额管理不包括( )。