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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

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在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是

函数法简单相加法常数法百分比系数法

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

A)岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较

要素计点法岗位分类法要素比较法频率分析法

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

排列法分值法因素比较法评分法

在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是

函数法简单相加法常数法百分比系数法

在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是______

函数法简单相加法常数法百分比系数法

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价旳岗位评价措施是

排列法分值法原因比较法评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

排列法分值法分类法评分法

选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

分值法因素比较法排列法评分法

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