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薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

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企业管理者为跟随型策略归纳的理由是

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处

25% 50% 75% 95%

薪酬水平低的企业应关注市场点处的薪酬水平

50% 75% 25% 90%

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平

15% 25% 35% 45%

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处

25% 50% 75% 95%

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处

25％ 50％ 75％ 95％

薪酬水平低旳企业应关注旳市场旳薪酬点位为

25% 50% 75% 90%

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处

25％ 50％ 75％ 95％

一般来说工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的点处

15% 25% 50% 75%

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为

25％ 50％ 75％ 90％

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平

15％ 25％ 35％ 45％

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