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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

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选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

要素计点法的工作程序包括

确定评价要素确定每个要素的权重确定要素等级确定要素的相对价值确定每个岗位各要素对应的薪酬

采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是

选择薪酬要素确定岗位系列确定要素等级确定要素权重

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括

选择评价要素界定评价要素确定要素等级确定要素权重按权重将各个岗位进行排序

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括

选择评价要素定义评价要素确定要素等级确定要素权重按权重将各个岗位进行排序

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价旳岗位评价措施是

排列法分值法原因比较法评分法

运用要素计点法进行岗位评价时在确定了岗位系列之后接下来的程序是

搜集岗位信息选择评价要素确定要素等级确定要素权重

选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

分值法因素比较法排列法评分法

要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

A)岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

采用因素比较法进行岗位评价时其操作的第一步骤是

确定评价要素确定要素的权重获取岗位信息选择关键基准岗位

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