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针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作传授法
模拟训练
个人知道法
与技能培训相适应的培训方法包括
工作传授法
模拟训练法
项目指导法
个人指导法
实习或练习法
在企业的发展活动与学习活动中针对技能和具有清晰结构的程序进行培训提供明确的指导帮助理解属于活动
团队
指导
培训
训练
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
关于直接传授式培训特点描述正确的是
学员参与模拟训练活动
教材灵活多变
互动性较强
培训师当面向学员讲授知识和技能
关于直接传授式培训特点描述正确的是
学员参与模拟训练活动
教材灵活多变
培训目的
培训师当面向学员讲授知识和技能
针对的培训与开发应采用工作传授个人指导和模拟训练等培训方法
创造性
解决问题能力
基础理论知识
技能性
由于物流作业的实操性和场地特殊性物流培训最好的方式是采用
多媒体培训
工作指导培训
模拟培训
在职现场培训
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换思考等培训方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
针对产品质量问题引起的危机组织可以采用的培训员工的方法是
电教培训
授课法
工作指导培训法
行为模拟法
与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作情境法
模拟训练
个人指导法
在企业的发展活动与学习活动中针对技能和具有清晰结构的程序进行培训提供明确的指导 帮助理解属于活动
团队
指导
培训
训练
针对______培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识创造性 解决问题能力技能性
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法
创造性
解决问题能力
基础理论知识
技能性
康佳集团对每一个新招聘的员工指派专 人进行3个小时的单独指导这属于在职学 习方法中的
工作观摩
岗位轮换
训练
伙伴工作
与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作传授法
模拟训练
个人指导法
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价 交换思考等培训方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
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是一种古老而又最基本的人员选拔方法
企业员工培训投资属于它的投资收益远远高于实物投资收益.
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通过收集培训的需求信息息是否全面的主要因素可以获知较为广泛的信息内容这是影响培训需求信
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是上级机关对下级机关布置工作阐明工作活动的指导原则的公文文体
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
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对FJA法的阐述不正确的是
在组织中t能级最低的层次是
在社会保障体系中的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人
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最低工资是政府根据一定时期的社会所规定的保证劳动者基本生活需要的工资
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劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后应根据工作的特定要求对信息进行必要的加工以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员
岗位评价的结果可以是的形式
一般来说数据处理设计的内容不包括
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标准尺度这种绩效考评的方法称为
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