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某饮料公司对一名员工进行测试以便确定考评级别,公司准备了两种不同的饮料共5杯,其颜色完全相同,并且其中3杯为A.饮料,另外2杯为B.饮料,公司要求此员工一一品尝后,从5杯饮料中选出3杯A.饮料.若该员...

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实际性向和调研性向  常规性向和调研性向  社会性向和实际性向  公司性向和常规性向  
客户评级级别的确定可采用“模型评级”、“分池评级”和“专家评级”三种方式  业务评级结果由评级级别和评级有效期组成  客户评级级别的确定可采用“增信”和“直接对应”两种方式。  对于仅办理简式快速信贷业务的小微企业客户群,可由各一级分行自行决定统一选择“模型评级”或“分池评级”方式确定评级级别,但只能选择一种评级方式  
传统  最常用  战略性  以上都不是  
业务评级结果由评级级别和评级有效期组成  业务评级分为16个级别,级别符号以客户评级级别符号加注“*”表示  业务评级级别的确定可采用“增信”和“直接对应”两种方式  小微企业、“融资增信”客户评级已进行向上推翻的,其业务评级不得再进行增信  
提高员工的绩效  对员工进行奖励  对员工进行惩罚  确定员工的福利待遇  
对候选人进行履历分析以更好地理解其背景  对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度  对候选人进行认知能力测试以了解认知能力  对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣  
由多个考评者来评估  考核员工的个人特征  由公司总经理对所有员工进行考核  对考评人员进行专门的培训  
提高员工的绩效  对员工进行奖励  对员工进行惩罚  确定员工的福利待遇  
360评估  考核员工的个人特征  由公司总经理对所有员工进行考核  由公司总经理对考评人员进行专门的培训  
360°评估  考核员工的个人特征  由公司总经理对所有员工进行考核  由公司总经理对考评人员进行专门的培训  

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