首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作...

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理《案例分析题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是

直接主管人员下级评价委员会本人

某公司最近刚招聘了一名技术人员公司应该安排来帮助他/她尽快适应工作

助理项目团队客户指导伙伴

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

宏观层微观层企业战略目标层企业人力资源管理层

现代绩效考核的目的可以划分为

宏观层微观层企业战略目标层企业人力资源管理层

某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者与先前应聘者

笔试行为事件面谈法非结构性面试半结构性面试

该公司在招聘时采用的招聘方法是

半结构化面试非结构化面试情景面试行为事件面谈法

某公司招聘了一名会计人员在该员工就职后的前几周公司应该安排来帮助他尽快适应工作

项目团队客户助理指导伙伴

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

多维度来衡量员工绩效指标简单明了指标容易测量指标可以任意选择

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

直接主管人员下级评价委员会本人

如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组应选择作为绩效考核主体

绩效评价委员会上级主管同事人力资源部门成员

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

上级下级评价委员会本人

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

多维度来衡量员工绩效指标简单明了指标容易测量指标不会与其他标准相冲突

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

由多个考评者来评估考核员工的个人特征由公司总经理对所有员工进行考核对考评人员进行专门的培训

H公司新招聘了一名复核员主要负责货物的系统复核工作现在公司任命你作为新来复核员的师傅帮助他熟悉复核作

二某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

某公司最近刚招聘了一名技术人员公司应该安排来帮助他/她尽快适应工作

助理项目团队客户指导伙伴

B公司新招聘了一名复核员主要负责对货物的系统复核工作现在公司任命你作为新来复核员的师傅帮助他熟悉相关

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

标准化公开交流公平性合理性

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

360°评估考核员工的个人特征由公司总经理对所有员工进行考核由公司总经理对考评人员进行专门的培训

热门试题

更多

热门题库

更多

初级旅游经济初级民航运输初级农业经济初级人力资源管理初级水路运输初级铁路运输初级经济基础知识中级保险专业中级金融专业中级工商管理中级财政税收中级建筑经济中级商业经济中级邮电经济中级农业经济中级民航运输