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分配的标准通常有( )。
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中级人力资源管理《多项选择》真题及答案
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企业对所有者分配收益的形式通常有
现金
股票
债务
特种储备物资
税务稽查案源的筛选方法通常有
计算机选案
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人机结合选案
计划分配选案
计算国内生产总值的方法通常有
支出法
分配法
消费法
生产法
收入法
辅助生产费用分配方法通常有________________________和________
基金分配通常有两种方式一是分配现金二是分配基金的投资组合中的证券
测量工作中所谓标准方向通常有和三种统称三北方向
金属探测仪的通常有Fe标准块和SUS标准块SUS指的是
铜
非铁金属
塑料
不锈钢
标准的表达形式通常有种
1
2
3
4
制造费用的分配方法通常有
生产工人工时比例法
生产工人工资比例法
机器工时比例法
年度计划分配率法
固定资产的计价标准通常有____________重置价值和____________
细分成品油市场的依据和标准通常有地理因素人口因素
对总线仲裁问题的解决是以______又称优先权的概念为基础的通常有三种总线分配的______技术——
基金利润收益的分配方式通常有
分配现金
分配基金份额
抵缴基金管理费
抵缴基金托管费
标准溶液的浓度通常有两种表示方式和滴定度
基金分配通常有两种形式一是分配现金二是分配基金的投资组合中的证券
市场细分的方法通常有等种类
单一标准法
综合标准法
多样标准法
分类标准法
系列标准法
辅助部门费用的分配方法通常有________________________ 代数分配法等
什么叫标准溶液它通常有几种配制方法
基金利润收益的分配方式通常有
分配现金
分配基金份额
抵缴基金管理费
抵缴基金托管费
企业对所有者分配收益的形式通常有
现金
股票
债务
特殊储备物资
财产
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红圈职位是指
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由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心对于魅力型领导的研究内容应包括
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永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解按照路径一目标理论下列可以解释这种现象的原因有
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议由于公司没有新的起色公司的总经理在领导技能方面就需要发展主要途径是
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心从广泛的范畴来看魅力型领导属于
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