下列指标中不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是-X题卡

由美国学者舒斯特教授提出证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标由15项因素综合而成不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

由美国学者菲力普斯提出证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标由15项相关指标组成不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

缺勤率工作满意度生产数量地区的净人口流入

它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成它无法说明企业的人力资源绩效它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

由美国舒斯特教授提出不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

平衡计分卡人力资源管理计分卡 KPI指标战略地图

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

缺勤率和流动比率内在满意度人力资源管理部门费用/总经营费用工资总支出/总经营费用

它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标它能够反映组织的环境气氛状况它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成它无法说明企业的人力资源绩效它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

平衡计分卡人力资源管理计分卡 KPI指标战略地图

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

由20项相关指标组成由美国学者菲利普斯提出证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况

将人力资源部门担当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以接受等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观推断性指标来评价人力资源部门的工作实行组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

缺勤率和流动比率内在满意度人力资源管理部门费用/总经营费用工资总支出/总经营费用

由菲利普斯提出证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

生产的数量地区的净人口流入缺勤率工作满意度

缺勤率流动比率工资总支出/总经营费用人力资源管理部门费用/总经营费用培训开发成本费用/总经营费用

由美国舒斯特教授提出不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。