基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是-X题卡

科学管理原理工效学原理组织管理原理人际关系理论工作特征模型理论

设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等目的是提高工作效率和使工作更人性化是工作专门化或工作复杂化的同义语是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论

激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

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机械型工作设计法生物型工作设计法直觉运动型工作设计法激励型工作设计法

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基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。