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降低员工的原有薪酬 保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
白底黑圈黑图案 白底红圈黑图案 黄底红圈黑图案 白底红圈黑图案
新的薪酬水平低于原有薪酬职位的是红圈职位 在新的薪酬体系执行的时候,应高于原有薪酬 对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额,应长期采用津贴或保留工资的形式处理 新的员工负责红圈职位时,不能依照新的薪酬水平来执行
红点红虚线 蓝点蓝虚线 红圈红虚线 蓝圈蓝虚线 红圈蓝虚线
红点红虚线 蓝点蓝虚线 红圈红虚线 蓝圈蓝虚线 红圈蓝虚线
红点红虚线 蓝点蓝虚线 红圈红虚线 篮圈蓝虚线 红圈蓝虚线
降低员工的原有薪酬 保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
脉搏红点,心率红圈,两者之间红线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红线相连 脉搏红点,心率红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间蓝虚线相连
职位职责分析 职位任务分析 职位名称分析 职位关系分析
降低员工的原有薪酬 保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
脉搏红点,心率红圈,两者之间红线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红线相连 脉搏红点,心率红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间蓝虚线相连
红点红虚线 蓝点蓝虚线 红圈红虚线 蓝圈蓝虚线 红圈蓝虚线
脉搏红点,心率红圈,两者之间红线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红线相连 脉搏红点,心率红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间红虚线相连 心率红点,脉搏红圈,两者之间蓝虚线相连