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基础质量评价 行为过程评价 环节质量评价 基本素质评价 结果质量评价
采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的绩效评价方法
等级分配法 量表评价法 员工比较法 关键事件法 行为锚定等级评价法
2~3名护士 4~5名护士 1~2名护士 3~4名护士 不确定
自我评价 同行评价 下属评价 直接领导评价 360度评价
护理部主任、护士长 总护士长、护士长 科护士长、病房护士长 护理部主任、病房护士长 病房护士长护士
自我评价 同行评价 下属评价 直接领导评价 360度评价
评价意味着护理程序的终止 护理诊断是对护理对象现存的、潜在的或健康的问题的判断 应该针对护理诊断制订护理计划 社区护理效果的评价是社区护士对护理计划项目最终结果的评价 护理诊断的描述可采用PES公式
1～2名护士 2～3名护士 3～4名护士 4～5名护士 不确定
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 团队绩考核主要评价团队负责人的绩效
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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