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护理部与医务,后勤部门之间的沟通属于哪种沟通方式
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外科护理高级职称总题库《护理管理(二)》真题及答案
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现役军人病故由军队团级以上单位后勤部门确认
军区后勤部门主管辖区内的军事设施保护工作
下列机构中属于后勤部门的有
财务
运输
军务
军需
指挥通信由各级后勤部门自上而下地组织实施按级组织
干性杂货课是属于部门的
杂货部门
服务部门
后勤部门
百货部门
员工招聘和培训属于哪个部门的职责
财务部门
后勤部门
董事会
人力资源部门
发票丢失被窃应及时报告并采用有效方式声明作废
物价部门
公安部门
税务部门
后勤部门
以下哪个不属于校内勤工助学岗位
行政部门老师助理
后勤部门老师助理
教学辅导
医院的主要业务部门
诊疗部
辅助诊疗部
护理部
行政后勤部
物流的后进性是指物流是后勤部门是为生产部门服务的现象
协同通信由组织协同作战的统一组织
司令部
后勤部门
政治部门
防火部门
医院的主要业务部门是
诊疗部
辅助诊疗部
护理部
行政后勤部
基金管理公司的后勤部门是指
监督稽核部
财务部
行政管理部
研究部
医院感染管理委员会由相关职能部门和相关科室负责人组成不包括的部门是
医院感染管理科、医务处、护理部
门诊部、检验科、药剂科
人事科、党办、保卫科
供应室、手术室、预防保健科
设备科、后勤部门、临床相关科室
医疗表格设计与管理的职能归属于
医务处
院长
门诊部
后勤部门
病案部门
机房的消防视频监视录像防雷门禁等子系统的规划建设运行和维护由协商确定
科技部门和办公室
后勤部门和保卫部门
后勤部门和办公室
科技部门和保卫部门
为了熟悉各个部门的工作某部门实施轮岗制度人事部门的张三后勤部门的李四综合办的王五三人进行转岗其中李四
张三去后勤部,李四去综合办,王五去人事部
张三去综合办,李四去后勤部,王五去人事部
张三去综合办,李四去人事部.王五去后勤部
张三去人事部,李四去综合办,王五去后勤部
医院组织有医技部门护理部门行政后勤部门和党团群组织等部门
当前医院的组织机构模式大致可分为三大系统
门诊部、住院部、辅助诊疗部门
行政部门、门诊部、住院部
诊疗部门、辅助诊疗部门、行政后勤部门
行政部门、诊疗部门、后勤部门
急诊部门、门诊部、住院部
餐饮部由众多分支机构组成其中是保证餐部饮正常运转的后勤部门
宴会部
采购部
管事部
厨房部
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分权式排班的突出优点是
制定专科护理技术常规时应遵循
某医院内科病房有50张病床一级护理9人每人每天需要护理时数为5小时二级护理6人每人每天需要护理时数为3小时三级护理12人每人每天需要护理时数为1小时一日间接护理项目所需时间为18小时该病房平均护理时数为
医疗事故管理条例将医疗事故分为
医院护理三级管理体制是指
医院对医务人员严格施行准入制度这一控制措施属于
提出公平理论的科学家是
管理的最少层次原则要求一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是
以下属于护理业务管理信息系统的是
某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中注意个人目标和组织目标协调一致这样护士们的行为趋向统一对实现组织目标并取得成效非常有益这种领导方法遵循的领导工作原理是
300张床位以下的医院病床与工作人员的比例为
属于护理人员质量评价的是
本质在于解决各方面的矛盾使整个组织和谐一致使每一个部门单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是
实现控制工作依据的是
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是
适用于知识技能比较成熟能参与决策群体的领导作风是
某护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权同时给被授权的护士必要的监督该护士长遵循的原则是
下列不属于正式沟通的优点的是
对于沟通的定义描述正确的是
管理方格理论认为理想的管理应是
激励机制的源头是
在建设性冲突中冲突双方一致的是
授权最根本的原则的是
护士长向病房护士口头传达了一项决定要求大家从明天开始使用一种新的护理记录表格但是在具体执行过程中大家都不清楚新表格具体的填写方法效果很差这种沟通失败的主要原因是
下列哪项不属于成本控制的一般程序
护理管理中护理部主任召开护士长会议一般应
按照医院分级管理标准三级医院工作人员的病床与职工之比为
制定标准的原则是
在护理人才的智能结构中属于能力结构的是
护士长每周对病房急救物品完好情况进行检查这种质量控制手段属于
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