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善于启发下属聆听，控制情绪 善于抓住所有问题 善于掌控下属发言内容 善于启发下属讲真情实话 善于规避敏感话题
不强制下属工作 经常征求下属的意见 善于从下属的角度考虑问题 下属出现工作失误时，不予处罚
测试比较分析法 工作绩效评价法 工作标准对照评价法 同类员工比较评价法 主管或下属意见法
喜欢听别人意见并很倾向于接受别人的暗示 优柔寡断的人 固执己见的人 草率的人 善于约束自己的人
使学前儿童全方位地接受正面教育 使其能积极参与到教育孩子的工程中 有礼貌地对待家长 做好本职工作
参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议 参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作 在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清 参与型领导可能决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属
不断提出革命性主张 工作方式以个别化为特征 不断改变领导风格 善于运用理智和逻辑的力量
不强制下属工作 经常征求下属的意见 善于从下属的角度考虑问题 下属出现工作失误时，不予惩罚
善于向书本学习 善于向实践学习 不再接受新事物 善于向他人学习
善于发挥自身的智力因素,分析复杂情况,接受导师的测试 乐于倾听、阅读那些强调理性或逻辑严密的意见和理念 能够通过分析,总结工作成败的理由 适合在目标明确、组织分明的环境中工作或学习
领导要善于使用权力去指导下属 领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理 领导较注重使用影响他人的能力和技巧 领导较多运用指导、诱导方式影响下属 领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
使学前儿童全方位地接受正面教育 使其能积极参与到教育孩子的过程中 有礼貌地对待家长 做好本职工作
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