以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。

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劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳务派遣是一种独立劳动关系雇主是劳务派遣机构本质特征是雇用和使用相分离劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者

劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式劳务派遣中派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系接收单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动用工单位与劳动者之间建立了劳动关系用工单位直接管理和指挥劳动者劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人用人单位可以依法代扣劳动者的工资用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动者派遣中派遣单位与受派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系是形式劳动关系劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式接受单位与受派遣劳动者的关系属于实际劳动关系