面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于-X题卡

对比效应晕轮效应第一印象录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

非语言行为造成的错误负面印象加重倾向对比效应首因效应

首因效应对比效应晕轮效应录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。